田村 瞳

他社の介護施設を経て、2014年に中途採用で入社しました。きっかけは、学研ココファンのサ高住への興味でした。他の施設とどのような違いがあるのだろう？と働いてみると、そこには自由に楽しく暮らす利用者様の姿がありました。前職も決して不自由な施設ではありませんでしたが、気軽に外泊が出来たり、ご家族様が毎日のように介護に来られたり、時には泊まったり、「施設」ではなく「家」としての存在感をはっきりと感じました。サ高住でサービス提供責任者として勤務した後、Gakkenほいくえんで保育士も経験しました。学生時代の「子どもと関わる仕事がしたい」という夢を叶えられたのも、学研グループならでは。中途入社ながら、私の意欲に応えてくれた当時の上長や会社にはとても感謝しています。現在は、本社の人財開発部で新卒採用担当として働いています。人材不足が叫ばれるこの業界において、自身のケアスタッフとしての経験を活かして、介護や保育のやりがいと魅力を、会社説明会などを通してより多くの学生へ広めていきたいです。

2022年から2023年までの2年間、高齢者と子供たちの交流を促進する「多世代交流委員会」で委員を務めました。世代間の交流は、高齢者世代にとっては脳の活性化に、子ども世代にとっては思いやりや協調性を育むことにつながり、双方にメリットがある有効な機会となります。介護施設と保育施設をどちらも運営する学研ココファンはうってつけの環境であることから、委員会を立ち上げて多世代交流の活発化を図っています。介護と保育をどちらも経験していることもあってかリーダーに任命していただき、両施設の間に立ってのスケジュールの管理や、交流会のコンテンツの企画などに取り組みました。当時はコロナ禍の終盤でオンラインでの実施が中心でしたが、ツールを駆使して体操やクイズなど、非対面での交流の形をメンバーとともに模索しました。委員会のメンバーは2～3年目の若手社員が中心です。特殊なスキルやキャリアを持っていなくても、学研ココファンならではの取り組みにチャレンジすることができます。