学研ココファン 新卒・既卒・第2新卒採用サイト

職務申告制度

年に１度、自身のキャリアビジョンについて経営層に直接希望を伝えられる制度です。
やってみたいことや目指していること、自身で勉強したことや得た資格、異動の可否...
一人ひとりのキャリアビジョンと会社の成長は繋がっているものと考えて必ず全員の申告に役員が直接目を通しています。

コーチ制度

入社後１年間は、配属先の先輩社員が専属のコーチ（育成担当者）として付きます。
OJT、Off-JT、日々の相談を通して安心して仕事に臨めるようサポートします。
一人ひとりの新入社員が自分らしく活躍できるよう育成し、自身でも成長が実感できるようにしています。

研修制度

配属前約1週間の「新人社員スタート研修」、年4回以上の「新入社員フォローアップ研修」、入社時に全員が参加する「初任者研修」、事業所や本社での「介護技術スキルアップ研修」や「Eラーニング」による頻度と鮮度の高い知識習得、社外教育機関での「ビジネススキル研修」、階層毎の「2，3年目研修」「コーチ研修」「リーダー研修」「管理職研修」など日々の業務に活かせる知識やスキル、また成長につながる学びの機会を通し、「学びの学研」ならではのサポートを行っています。

資格取得支援

社員のスキルアップを応援します。
・介護職員実務者研修の受講費用全額補助
・介護職員初任者研修の受講費用全額補助
・介護福祉士国家試験対策講座の受講優遇
・ケアマネジャー（居宅介護支援員）更新研修費用を全額会社負担

評価制度

学研グループの人事評価は「職務成果主義」です。
成果主義・能力主義・年功序列とは異なり評価が明確であることが特徴です。
年に2回の上長との面談では具体的な職務項目が記載された「期待役割シート」をもとに、双方からすり合わせを行います。できるようになったことも、伸ばしたいことも明らかになることで、成長のための具体的な道筋がわかります。

ケア品質向上大会

全国140ヶ所以上の事業所から選抜された“ケアの品質向上“に向けた
事例や取組みを発表するイベントです。
福祉・介護のプロフェッショナルが集い熱く盛りあがる1日で、ケアの質の向上を
後押ししてきた取り組みの一つです。